Elrobo en el lugar de trabajo es una conducta indebida de carácter grave que puede llevar al despido de un trabajador. En Chile, el Código del Trabajo regula el despido por falta de probidad en su artículo 160, que establece que el contrato de trabajo puede terminar sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador invoca una o más

CUIDATU DINERO. Aprende a proteger tu reputación y derechos laborales cuando te acusan de algo que no hiciste en el trabajo. Encuentra soluciones efectivas para restablecer la confianza y resolver conflictos en el entorno laboral. ¡Empodérate frente a situaciones difíciles y toma control de tu carrera profesional!

Robaren el trabajo puede ser motivo de un despido disciplinario por una transgresión grave de la buena fe contractual. Además, la empresa puede denunciar el
Derechosde los empleados: Si un robo ocurre en el lugar de trabajo, los empleados tienen derecho a un ambiente seguro y estar protegidos contra la violencia en el trabajo. Además, los empleados
Siel juez declara el despido como improcedente, significa que considera que las acusaciones son falsas o que no son suficientes para motivar el despido. En este caso, el trabajador tendrá derecho a elegir entre una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, o la reincorporación a su
Ofrecerentrenamiento a los empleados sobre cómo prevenir el robo. El despido disciplinario por robo es una medida drástica que se toma como un castigo
Laempresa justificó el despido por apropiarse de productos de su compañía que metía en una bolsa de la competencia para después vendérselos a terceras personas, una actuación que fue Eldespido disciplinario. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas por las cuales la persona trabajadora puede ser despedido de manera disciplinaria. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Como vemos, el Estatuto no define cual es el número suficiente de ausencias o
Despedidopor robar a un compañero de trabajo El Juzgado de lo Social nº 3 de Tarragona confirma el despido disciplinario de un trabajador que sustrajo 250 euros del vehículo de un compañero, el cual estaba aparcado en el centro de trabajo. Dichos hechos fueron grabados por el circuito de videovigilancia instalado por la empresa.. La víctima
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